Kommunal bilaga e

baserad utbildningi Allmänna bestämmelser (AB) med löneadministrativ inriktning. Kontakta SKR. Här kan du ladda ner nu gällande Allmänna bestämmelser (AB) med bilagor. AB är en del av huvudöverenskommelsen (HÖK) och innehåller allmänna anställningsvillkor. Vad vi kan komma överens om är att om du får ersättning som om du var vaken och arbetar i en aktiv tjänst, kommer arbetsgivaren att kräva att du också är aktiv.

Arbetsgivare har möjlighet att arbeta upp till 24 timmar för anställda som går in i bilaga J efter att det har varit MBL-förhandlingar där de har kommit överens. Andra frågor, Varför kommer allt att vara ok med upp till 24 timmar i J och R räkna Kommunal App? När kommunstyrelsen fick komma överens om nya dagsvila regler för bilaga J och R berodde vårt inträde på att dagens vila var nödvändig och kunde stanna.

Denna fråga är omdiskuterad och svår att besvara. Så här ser det ut i våra privata avtal, vilket i de flesta fall också skulle innebära lägre ersättning där alla arbetar på detta sätt.

Avtalet löper över två år och gäller 1 juni till och med 31 maj Foto: Kommunal

Anställda i ett företag baserat på befintliga behov är trots allt i ledningens rätt, så i slutändan är det arbetsgivaren som bestämmer utbildningsföretaget. Att så är fallet har också bekräftats av kommissionen. Om du är på ett samtal utan ansökan j, du måste arbeta med din anställningsnivå. Ändå anser kommunen att det är vår uppgift att säkerställa skyddet av en person under och efter arbetet.

Vi anser inte att det inte är rimligt och säkert att regelbundet utföra aktivt arbete i 24 timmar utan avbrott, varken för arbetstagaren eller miljön. Anledningen till att ha en särskild inkluderingslösning i kommunerna är att få en bättre planerad inkomst, mindre tid på arbetsplatsen och därmed en bättre arbetsmiljö. Detta gäller även om du sover allt arbete. Vad gäller för mig som jobbar med ett annat kollektivavtal, Vårdföretagarna, Fremias eller Arbetsgivaralliansen?

Arbetsgrupper har dock utsetts i alla avtal där så är lämpligt. Vid en tidpunkt då den tid då arbetstagaren utför arbetet på arbetsgivarens vägnar inte beaktas.

För dig som är anställd i en kommun eller region gäller flera olika kollektivavtal

Regleringen av daglig vila har ännu inte klart överenskommits genom avtal. Därför anser vi att arbetspass på upp till 24 timmar endast bör vara möjligt om det finns möjlighet till vila och återhämtning under passagen och kompensations vila i direkt samband med den färdiga arbetspassagen. Tycker kommunen att den här dagen är en missad dag? Sedan fortsätter du din passage på huden, och för det får du ersättning på ringen, som är relativt låg.

Vi tror att detta endast bör vara möjligt om det finns möjlighet att vila och återhämta sig under passagen. En förutsättning är att passet är en kombination av ett jobb och en insats. Vi har hört att deltagarna möter motstånd när de går igenom dessa förhandlingar och det är rimligt att diskutera sina läger för arbetstid. Bilaga J är en kompromiss där hälften av arbetspasset är fullt betalt och hälften av passet ersätts med ersättning vid utgången.

Om man har jour utan bilaga J ska man arbeta sin sysselsättningsgrad

Om du arbetar med en klient eller i en bostad där du är tyst på natten, kommer det att finnas ersättning för hela nattpasset. Vi uppmanar dig som är drabbad att kontakta din sektion och få råd och stöd från den. Det vi måste ta itu med är bland annat lagen om arbetstid, som beskriver begreppet Samtalsfält Det finns i lagen om arbetstid, och då har arbetsgivaren rätt att använda den när man ringer, om det behövs.

Det fungerar inte att få en dag genom MBL-förhandlingarna, vad ska vi göra? Dessutom investerar du hälften av din tid i vanlig arbetstid, vilket också är en fördel jämfört med att arbeta på ett samtal utan J-appen. Arbetsgivaren har inte rätt att göra löneavdrag för din kompensationssemester om den behöver placeras vid en tidpunkt då du annars skulle arbeta.

Arbetstidsdirektivet tillåter en dag om kompensations vila ges i direkt anslutning. Om du vaknar får du övertidsersättning, men det kan variera med pass. Då är du i riskzonen, för till exempel om du arbetar 37 timmar i veckan och dessutom upp till 11 timmar vid maximal tid på arbetsplatsen enligt lagen om arbetstid, i genomsnitt 48 timmar per vecka.

Vårt bidrag är att vi kommer att kräva MBL-förhandlingar på lokal nivå, vid behov, och hantera medlemmarnas önskemål, med hänsyn till att individen behöver skydd.