Obetald semester första året

Det första året är så kallat intjänande år, det andra s.k. uttagsår. Enligt lagen har en arbetstagare rätt till 25 dagars semester varje år, men om anställningen påbörjas efter den 31 augusti är rätten begränsad till 10 dagar. Man måste dock skilja på betald och obetald semester. Ett annat enklare sätt är att ordna så kallade pre-holidays. Nästa semesterår har du rätt till full betald ledighet, på samma villkor som alla andra anställda.

ett sätt att göra detta är att bestämma att året och vårdåret sammanfaller.

Du betalar gradvis av dessa helgdagar genom att tjäna Betalda semesterdagar där efter arbete under semesteråret. Ett annat avtal kan vara att inkomståret är detsamma som i semesteråret.

För att få betald semester måste du först ha tjänat in den under det som kallas intjänandeår

Lagen är dock dispositiv i arbetstagarens intresse, dvs. Lagen bygger på tanken att en anställd först måste tjäna sin betalda ledighet. Det avtal som är vanligast är att låta semesteråret löpa parallellt med kalenderåret, det vill säga från 1 januari till 31 December. Detta innebär att skuldkvoten kommer att ändras. Semesterlönen kommer att likna det förskott som du betalar tillbaka, om inkomståret och semesteråret är desamma, kommer de Betalda helgdagar som du får samtidigt som början av semesteråret att betraktas som ett förskott.

Därför är det en fråga att arbetstagaren först får sin ersättning och därmed får en fordran mot arbetsgivaren, som sedan tas ut. Precis som arbetstagaren under det första året, årets resultat, så nästa år kommer semestern att betalas nästa år, året för uttag. Om du arbetar under semesteråret får du alla helgdagar som du fick i början av semesteråret.

Om du arbetar under delar av semesteråret får du Betalda semesterdagar i proportion till antalet arbetsdagar som återstår under semesteråret. Om det kan finnas en överenskommelse om andra regler i facket kan arbetsplatsklubben, klubben och arbetsgivaren komma överens om en annan period för semesteråret och inkomståret än i semesterlagen. Men alla dessa är obetalda.

Du har rätt till semesterledighet redan under ditt första anställningsår

Nästa år har arbetstagaren full inkomst och har då rätt till 25 Betalda semesterdagar. Detta kallas matchande år och semesteråret. Men om du till exempel avfyras på grund av brist på arbete, har arbetsgivaren inte rätt att kräva ersättning för en semester som du kunde lämna men inte tjänade. Arbetstagaren har då rätt till 25 dagars vila under det första året.

Det kan finnas en skuld för arbetsgivaren om du avgår, om du avbryter dig själv, och du kommer att ha ett år av semesteråret, liksom ett år att tjäna ett år.

För det fall man har rätt till 7 betalda semesterdagar har man alltså rätt till 18 obetalda semesterdagar

Jämförelseår och semesterår utesluter inte att du som nyanställd också kan få tillgång till något erbjudande före semestern. Nästa år har arbetstagaren viss inkomst och har då rätt till 21 betalda semestrar och 4 obetalda. Komplikation av året och semesteråret, om arbetsplatsen använder samma år och semesterår, och inte reglerna i semesterlagstiftningen, får du din semesterbetalning samma år när du kan ta ut Betalda semesterdagar.

Med förbetald ledighet har en anställd rätt att betala för ledighet under det första året.